MAMUSET

Suomen Setlementtiliitto ry. ja sen kahdeksan jäsenyhdistystä (Helsinki, Hämeenlinna, Järvenpää, Kuopio, Oulu, Rovaniemi, Savonlinna, Tampere) toteuttivat vv. 2003-2007 MamuSet –projektin (RAY). Verkostossa kehitettiin osaamista ja erilaisia käytäntöjä setlementtien maahanmuuttaja- ja monikulttuurityön kehittämiseen. 

Projektin tavoitteina olivat:

- setlementtien monikulttuurisen työn erityispiirteiden tunnistaminen

- yhteisöllisen asiantuntijuuden kehittäminen

- toimivien käytäntöjen kehittäminen järjestömäiseen, monikulttuuriseen setlementtityöhön

- arviointiosaamisen levittäminen setlementteihin ja yhteistyöverkostoihin

Projektin toimintamuotoina olivat:

- verkostotpaamiset 2-4krt/v

- koulutustilaisuudet ja työpajat

- kehittävät vertaiskäynnit

- yksilölliset ja työyhteisökohtaiset keskustelut

- tutkimus- ja arviointityö

- materiaalituotanto

- vaikuttamistoiminta

MamuSet –projektissa keskeistä oli verkostossa toimiminen. Todettiin, että verkosto mahdollistaa pitkäjänteisen, luottamuksellisen yhteistyön sekä luo osallistujille mahdollisuuksia kehittää ja arvioida omaa työtään dialogisesti. Verkostossa kehittyi monikulttuurisen setlementtityön yhteisöllinen asiantuntijuus. Verkoston piirissä kokeiltiin ja kehitettiin mm. vertais- ja osallistavia menetelmiä. Verkosto toimii myös vertaisfoorumina ja tarjosi tukea monikulttuurisen setlementtityön toimijoille.

MamuSet –projektin aikana yksi tärkeimmistä keskustelun aiheista oli setlementtien monikulttuurisen työn ”identiteetin” etsiminen ja löytäminen. Setlementeillä, kuten muillakin järjestöillä huomattiin olevan kaksinainen rooli maahanmuuttopolitiikan toteutuksessa; yhtäältä on säilytettävä järjestömäiselle työlle ominainen vapaa, ihmisistä lähtevä tavoitteenasettelu, toisaalta tiivis yhteistyö eri toimijoiden kanssa paikallisella ja valtakunnallisella tasolla takaa vaikuttamisen ja vaikuttavuuden parhaat toteutumismahdollisuudet. Monikulttuurisen setlementtityön tärkeänä tehtävänä nähtiin mahdollisuuksien luominen maahanmuuttajille itselleen tulla kuulluksi ja nähdyksi, vaikuttaa itse omiin asioihinsa.

Projektin yhteydessä toteutettiin opinnäytetutkimuksia, jotka vahvistivat ja toivat uusia näkökulmia teoreettisten käsitteiden toteutumiseen käytännön monikulttuurisessa setlementtityössä. Tutkimusten kautta vahvistui käsitys siitä, että setlementtityössä tulee tietoisesti kohdata yksilö eikä kulttuuria. Sosiaalisen tuen merkitys korostui myös haastateltujen maahanmuuttajien kertomuksissa, mutta siihen liitettiin lähes poikkeuksetta myös tarve vastavuoroisuuteen eikä vain tuen kohteena olemiseen. Tutkimustulosten mukaan setlementtien sosiaalisilla verkostoilla on suuri merkitys maahanmuuttajille, mutta niiden voimaantumistavoitetta ei voida asettaa ulkopuolelta. Todettiin myös, että setlementtien monikulttuurisessa työssä on mukana sekä sopeutumisen että yksilöllisyyden arvostamisen tavoite, mutta maahanmuuttajan integroitumisen aste saa olla hänen oman harkintansa varassa.

Arvioinnin kehittämisessä lähtökohdaksi otettiin setlementtityön ja järjestömäisen toiminnan luonteen ja arvojen tiedostaminen. Painopisteenä oli koko projektin ajan monikulttuurisen setlementtityön kehittäminen arvioinnin avulla. Projektin aikana todettiin, että sopivia arviointitapoja ei vielä ole kovin paljon tarjolla, joten on tärkeää rohkaista setlementtejä/järjestöjä kehittämään omia, omaan työhön sopivia arviointitapoja. Arvioinnissa kaikkein keskeisintä on; mitä teemme? miten sen teemme? miten se vaikuttaa?

Mamuset –projektin aikana korostettiin, että monikulttuurisessa setlementtityössä ja sen kehittämisessä sekä arvioinnissa on huolehdittava osallisuutta edistävistä toimintatavoista. Samoin kuin maahanmuuttopolitiikassa puhutaan kaksisuuntaisesta integraatiosta, myös setlementtien/järjestöjen kentällä pitäisi tavoitteena olla toimintojen kaksisuuntaisuus, jossa vastavuoroinen antaminen ja saaminen edistävät tasa-arvoa ja vähentävät osattomuutta.

Projektin kehittämistuloksia olivat mm.

- setlementtien/järjestöjen monikulttuurisen työn  erityispiirteiden sekä työnjaon ja yhteistyösuhteiden

  täsmentyminen suhteessa kuntatoimijoihin ja työhallintoon

- setlementtien keskinäisen yhteistyöhalukkuuden ja käytännön yhteistoiminnan lisääntyminen

  monikulttuurisessa työssä

- järjestöjen monikulttuuriseen työhön soveltuvien kehittämisen ja arvioinnin käytäntöjen kokeilut ja
  kuvaukset

- Suomen Setlementtiliitto ry. ja sen jäsenyhdistysten lisääntynyt näkyvyys monikulttuurisen työn
   osaajina valtakunnallisesti ja paikallisesti

- monikulttuurisesta työstä on tullut kiinteä osa myös nykypäivän suomalaista setlementtityötä, ja sitä
   halutaan jatkossa kehittää eteenpäin yhteistyössä muiden järjestöjen ja maahanmuuttajien sekä
   muiden etnisten vähemmistöjen omien yhteisöjen kanssa

MamuSset –projektin teemoista ja kokemuksita järjestettiin tammikuussa 2007 valtakunnallinen ”Näkökulmia monikulttuuriseen työhön” –seminaari, joka kokosi yli 100 osallistujaa eri järjestöistä, kunnista ja valtion hallinnosta. Lisäksi MamuSet-projektin kokemuksista tiedotettiin vv. 2006-2007 pienempien koulutustilaisuuksien sekä työntekijä- ja työyhteisökohtaisen ohjauksen muodossa n. 300 henkilölle.

MamuSet -projektissa työskentelivät Minna-Rosa Kanniainen Pirjo Keinänen, Maarit Lankinen ja Hämeenlinnan setlementti ry:n toiminnanjohtaja Sirpa Mäkinen, joka vastasi myös projektin kokemusten levitystyöstä ja sähköisestä materiaalituotannosta. Projektin ohjauksesta ja kehittämistyöstä vastasi projektitiimi, johon kuuluivat alusta asti setlementtien edustajina Liisa Viren Oulusta, Kirsti Viljanen Tampereelta ja Sirpa Mäkinen Hämeenlinnasta sekä Hilkka Linderborg Vanhustyön Keskusliitosta ja Heikki Vuorila KTOL:sta.

kehittämispäällikkö Pirkko Ruuskanen-Parrukoski p. 050 563 4671, pirkko.ruuskanen-parrukoski@setlementtiliitto.fi